TEORÍAS DEL DESEMPLEO

 TEORÍAS DEL DESEMPLEO

• Como en otros muchos campos de la economía, existen multitud de teorías que tratan el problema del desempleo.
• Ninguna de ellas explica el desempleo en todos los lugares ni en todos los momentos y, sin embargo, todas ellas son ciertas en determinados momentos y circunstancias.
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TEORÍA CLÁSICA

Según sus autores, el mercado funciona bien, la demanda depende negativamente del salario y, la oferta, positivamente del salario; y dado que los salarios son flexibles y los mercados funcionan en régimen de competencia perfecta, la oferta y la demanda se ajustan de tal forma que no hay paro.

Por tanto, si existe algún tipo de desempleo este será VOLUNTARIO, pues siempre habrá personas que dejen un trabajo para buscar otro mejor. Este paro voluntario se denomina «tasa natural de desempleo».

Bajo este enfoque, las medidas que se proponen son:

• No fijar salarios mínimos que estén por encima del salario de equilibrio.
• Promover que los mercados sean más flexibles.
• Publicitar lo máximo posible las vacantes de empleo disponibles.
• Poner en marcha políticas de empleo que tiendan a facilitar la producción en las condiciones de costes más ventajosas posibles para las empresas.

TEORÍA KEYNESIANA

Para los keynesianos, este funcionamiento perfecto de los mercados no se produce, ya que la flexibilidad de salarios no es tan sencilla. (El mercado de trabajo NO ES UN MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA)

Según esta teoría, existe desempleo involuntario, causado por insuficiencias en la demanda agregada.

Por lo que los keynesianos defienden que cuando cae la demanda agregada, las empresas dejan de contratar porque su necesidad de trabajadores depende de los bienes y servicios que esperan vender.

Dicha teoría propone estimular la demanda agregada para solucionar el problema del desempleo, mediante incentivos a la inversión, aumento del gasto público y reducción de impuestos.

TEORÍA INSIDERS OUTSIDERS

Según esta teoría, cuando los mercados se flexibilizan o cuando se reducen los salarios, lo hacen solo para los empleados nuevos o temporales pero no así para los empleados fijos.

Sostiene que, de algún modo, los sindicatos presionan en las negociaciones colectivas para defender los derechos de los trabajadores que ya están dentro del mercado (insiders), pero no se piensa en aquellos que aún no participan en dicho mercado (outsiders).

Bajo esta perspectiva, la política o medida propuesta es limitar el poder de los sindicatos en las negociaciones colectivas.

TEORÍA DEL DESEMPLEO ESTRUCTURAL

Esta teoría sostiene que el desempleo se debe a que el tipo de trabajo que unos ofrecen difiere respecto al que otros demandan.

Como medida para solucionarlo propone que las empresas contribuyan al reciclaje y formación de los trabajadores, y que se apueste por la formación y la innovación.

TEORÍA DEL IMPACTO TECNOLÓGICO

Dichas teorías estudian el impacto que puede tener la tecnología en la destrucción de empleo.